Huisartsen en gezondheidscentra

In verschillende functies van huisarts, praktijkmanager, doktersassistent tot praktijkondersteuner (POH) als triagist op de HAP is veel contact met diverse patiënten. Onze maatwerk incompany trainingen zijn gericht op de effectiviteit verhogen van élke professional in welke rol dan ook.

Cruciale rol voor training en coaching bij de huisartsenpraktijk, huisartsenpost en gezondheidscentrum

Training en coaching hebben aanzienlijke voordelen binnen een huisartsenpraktijk. Hier zijn enkele belangrijke redenen waarom training en coaching waardevol zijn bij een huisartsenpraktijk/gezondheidscentrum of huisartsenpost:

• Verbetering van klinische vaardigheden: Huisartsen moeten voortdurend hun medische kennis en vaardigheden bijwerken om de best mogelijke zorg aan hun patiënten te bieden. Training en coaching kunnen helpen bij het verbeteren van diagnostische vaardigheden, behandelingsplanning en evidence-based praktijken.
• Patiëntrelaties en communicatie: Goede communicatie is essentieel in de gezondheidszorg. Training en coaching kunnen zowel huisartsen als assistentes helpen om effectiever te communiceren met patiënten, empathie te tonen, complexe medische informatie begrijpelijk over te brengen en patiëntbetrokkenheid te vergroten.
• Stressbeheer en burn-outpreventie: Huisartsen en medewerkers staan vaak onder hoge werkdruk en worden geconfronteerd met emotioneel belastende situaties. Training en coaching kunnen strategieën bieden voor stressbeheer, emotionele veerkracht en burn-outpreventie, wat de algehele welzijn van het team ten goede komt.
• Teamwork en samenwerking: Een huisartsenpraktijk omvat meestal een team van zorgverleners, waaronder verpleegkundigen, assistenten en administratief personeel. Training en coaching kunnen helpen bij het ontwikkelen van effectieve teamdynamiek, communicatie binnen het team en samenwerking om de patiëntenzorg te verbeteren.
• Praktijkbeheer en organisatie: Huisartsen moeten niet alleen medische zorg verlenen, maar ook de praktijk effectief beheren. Training en coaching kunnen helpen bij het ontwikkelen van management- en organisatievaardigheden, zoals patiëntafspraken, administratie, financieel beheer en naleving van regelgeving.
• Professionaliteit en ethiek: Huisartsen worden geconfronteerd met complexe ethische dilemma's en moeten hoge professionele normen handhaven. Training en coaching kunnen helpen bij het ontwikkelen van ethisch redeneren, het omgaan met morele kwesties en het handhaven van een hoog niveau van professioneel gedrag.
• Innovatie en continue verbetering: De medische sector evolueert voortdurend, met nieuwe behandelingsrichtlijnen, technologieën en benaderingen. Training en coaching kunnen huisartsen helpen om op de hoogte te blijven van de nieuwste ontwikkelingen en om een cultuur van continue verbetering in de praktijk te bevorderen.

Kortom, training en coaching spelen een cruciale rol bij het ondersteunen van huisartsen in het bieden van hoogwaardige, patiëntgerichte zorg, het bevorderen van welzijn en het verbeteren van de algehele prestaties van de huisartsenpraktijk.

Aanbod trainingen in de Huisartsenzorg

Het onderstaande overzicht geeft u een beeld van onze incompany trainingen in de huisartsenzorg, waarvan wij ook onderdelen als workshop aanbieden. Aangezien wij maatwerk leveren is deze lijst niet compleet. Staat uw trainingsthema er niet tussen? Neem dan contact met ons op.

Management:

• Training Praktisch leidinggeven
• Training Resultaatgericht leidinggeven
• Training Operationeel leidinggeven
• Training Functionerings- en beoordelingsgesprekken
• Training Verzuimgesprekken
• Training Coaching en opvang
• Training Projectmatig Werken

Persoonlijke ontwikkeling:

• Training Time management
• Training Zelfmanagement
• Training Persoonlijke effectiviteit en assertiviteit
• Training Professioneel presenteren
• Training Effectief beïnvloeden

Commercieel:

• Training Commerciële adviesvaardigheden
• Training Acquisitie en commerciële vaardigheden
• Training Resultaatgericht netwerken
• Training Resultaatgericht vakbeurs optreden
• Training Debiteurenbeheer
• Training Onderhandelen

Klantgerichtheid:

• Training Klantgerichtheid
• Training Professioneel telefoneren
• Training Monteur als ambassadeur
• Training Klachtencommissie
• Training Patiëntgericht werken

Communicatie:

• Teamtraining en feedback
• Training Feedback geven en ontvangen
• Training Communicatieve vaardigheden
• Training Professioneel presenteren
• Training Effectief beïnvloeden
• Training Helder en aantrekkelijk leren schrijven

Agressie en Bedrijfsopvang:

• Training Omgaan met agressie en lastig gedrag
• Training Omgaan met emoties
• BOT-training (collegiale opvang door het BedrijfsOpvangTeam)
• Training Groepsopvang en debriefing na heftige incidenten
• Training Coaching en opvang

Facility Management trainingen:

• Training Contractmanagement
• Masterclass Leveranciersgesprekken

Overig:

• Training Intervisie opzetten
• Training Train de interne trainer
• Mentortraining 'Train de Mentor'
• Training 'De zes denkhoeden' van 'Edward de Bono'

Wilt u advies hoe u effectiever gedrag realiseert voor uzelf en/of anderen? Neem dan contact op.

Over de branche huisartsen en gezondheidscentra

Huisartsen en gezondheidscentra zijn beide belangrijke onderdelen van de gezondheidszorg.

Huisartsen: Een huisarts, ook wel bekend als een huisarts of huisdokter, is een medisch professional die de eerste lijn van medische zorg biedt aan patiënten. Huisartsen zijn meestal de eerste medische professionals die mensen raadplegen wanneer ze gezondheidsproblemen hebben. Ze behandelen een breed scala aan medische aandoeningen, voeren lichamelijk onderzoek uit, stellen diagnoses vast en schrijven medicijnen voor. Als het nodig is, kunnen huisartsen patiënten doorverwijzen naar specialisten of andere gezondheidszorginstellingen voor gespecialiseerde zorg.

Gezondheidscentra: Een gezondheidscentrum is een faciliteit waar verschillende gezondheidszorgdiensten worden aangeboden onder één dak. Deze centra streven ernaar om uitgebreide en geïntegreerde gezondheidszorg aan te bieden aan individuen en gemeenschappen. Gezondheidscentra kunnen huisartsen, verpleegkundigen, specialisten, fysiotherapeuten, psychologen en andere medische professionals in dienst hebben. Ze bieden vaak een breed scala aan medische diensten, waaronder preventieve zorg, behandeling van acute en chronische aandoeningen, gezondheidseducatie en soms zelfs tandheelkundige en geestelijke gezondheidszorg.

Huisartsenpost (HAP): Een HAP is een medische faciliteit die buiten reguliere praktijkuren medische zorg verleent aan patiënten die dringende medische hulp nodig hebben, maar waarvoor de situatie niet ernstig genoeg is om direct naar een ziekenhuis te gaan. Huisartsenposten zijn meestal beschikbaar tijdens avonden, nachten, weekenden en feestdagen, wanneer de reguliere huisartspraktijken gesloten zijn. Mensen kunnen bij een huisartsenpost terecht voor acute gezondheidsproblemen die niet kunnen wachten tot de volgende werkdag van de huisarts. Dit kunnen bijvoorbeeld verwondingen, infecties, plotselinge ziekteverschijnselen of andere medische zorgen zijn. Een team van huisartsen en andere medisch personeel, zoals verpleegkundigen, beoordeelt de situatie en verleent passende medische zorg, advies en behandeling.

Het belangrijkste doel van zowel huisartsen als gezondheidscentra is om gezondheidszorg toegankelijk te maken voor mensen en om gezondheidsproblemen vroegtijdig te identificeren en te behandelen. Ze spelen een cruciale rol bij het bevorderen van de gezondheid en het welzijn van individuen en gemeenschappen.

Meer weten?

Wilt u advies hoe u effectiever gedrag realiseert voor uzelf en/of anderen? Neem dan contact op.